Q８ 深夜手当をもらっている場合でも，残業代は請求できるの？
東京都在住 A.Kさん
夕方から夜中まで開いている居酒屋で働いています。募集要項によれば、夕方5時から10時までの勤務の場合、時給900円、夜10時から翌１時勤務の場合、時給1000円とのことでした。しかし、労基法では深夜労働は１時間２５パーセントの割増賃金を請求できると聞きました。この場合でも深夜割増は払われるべきなのでしょうか。
Answer:支払われるべき時給１１２５円（９００×１．２５）と，実際に支払われていた時給１０００円の差額の支払を請求することができます。
労働基準法３７条によると，使用者は，午後１０時から午前５時まで間の深夜に労働させた場合には，通常の労働時間の賃金の２５％以上の割増賃金を支払わなくてはなりません。
割増賃金の不払いがあれば，労働者は不払賃金を請求することができます。また，不払いをした使用者は６ヶ月以下の懲役または３０万円以下の罰金に処せられます。
そのため，A.Kさんは，支払われるべき時給１１２５円（９００×１．２５）と，実際に支払われていた時給１０００円の差額を請求することができます。
もっとも，労働基準法の時効は原則２年間であるため（１１５条），使用者が任意に応じるなどしない限り，A.Kさんの請求も２年以内の分に限られてしまいます。
