Ｑ 先日、出張先で上司が性的な関係を要求してきました。拒否したところ、後日、解雇されてしまいました。会社や上司に対してどんな請求ができますか。

職場のセクハラ（セクシュアルハラスメント）とは、職場において相手が不快に感じる性的な発言や行動が
行われ、それを拒否したことで解雇や減給などの労働条件の不利益を受けること（対価型）や、性的な発言や行動が行われることで職場の環境が不快なものになり、働く上で重大な影響が生じること（環境型）をいいます。

ご質問のケースは対価型のセクハラにあたります。まず、加害者である上司に対しては、被害者の人格権（性的自由、名誉など）や良好な職場環境で働く利益を侵害するものとして、不法行為に基づく損害賠償請求（民法709条、710条）をすることが考えられます。会社に対しては、解雇の無効確認や、使用者としての責任の追及（民法715条）などをすることが考えられます。

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